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第215章 姜念三气吕超然（第1页）

第215章姜念三气吕超然

扬帆日化的平替代表当然是圣光日化。yueduye

圣光日化的实际控制人吕超然也明白，平替这种东西想要战胜正牌，那就一定要保持一个极低的价格来吸引消费者，任何涨价行为都是非常危险的。

但他现在依然不得不涨价。

最近市面上大量小厂抄袭扬帆日化的产品，先别管效果怎么样，对原料的采购量自然大增。

尤其是扬帆日化theneral的成分就这几种，大家都去抄，烟酰胺、积雪草苷、卡波姆等绕不开的产品需求量自然大增，上游的原料供应商也不是傻子，年底了他们也想过个大肥年，于是纷纷提高原料价格，爱买不买。

这些小厂这时候才发现他们的采购种类太集中，这下掉进了大陷阱，一时也无可奈何。

要知道这些小厂为了控制成本基本不会囤货，反正化工厂也不远，看看原料用的差不多了再打电话去补货就来得及。

这本来是动态库存、轻资产运营的先进管理方法，毕竟这些小厂以前也没多少订单，不能囤一堆货，之前大家都是这么干的，只是没想到这些常见的原材料居然引来了哄抢，他们没有库存，这成本自然立刻起飞。

不是没有人去跟那些供应商谈价钱，可市面上食品级化工原料的供应商一共就那么几个，大冷天的你嫌贵我们还嫌贵呢，那些去跟供应商谈判的人不仅没有把价格打下来，还因为下手太晚被其他人占据先机，导致他们后来的原料供应越来越贵，这价格也只能捏着鼻子涨上去。

见原料供应商涨价，包材供应商也开始抓紧涨价——嘿，反正你们都是用扬帆日化同款的玻璃瓶、纸盒，我们一起涨价，不服你们就再开模用其他的产品啊！

这些原料商如此会抓时机，这些小厂各个怨声载道，却又无可奈何。

尽管原材料的成本对化妆品来说并不算高，可这些小厂为了抢占市场已经把价格压得非常低，利润完全没法跟扬帆日化相提并论，现在也只能一边控制成本，一边涨价来维持运营。

可就在此刻，姜念出手了。

扬帆日化一边降价，一边宣布了今年的招工计划。

去年他们招工不多，可今年居然一口气招五百人！

不看学历，不看户口出身，只看技术。

科技局的郭科长亲自帮扬帆日化做审核，只要伱有本事，一定能成为扬帆日化的员工！

五百人是什么概念？

二十年后全国开设化妆品专业的大学一共就12个（不包括相关专业），这年代搞化妆品的厂子都在摸索之中，大能一共就这么几个。

作为业内待遇最好的厂子，扬帆日化招工的吸引力真是绝了，各个小厂的技术员、熟练工各个摩拳擦掌，蜂拥奔向扬帆日化，只要能当个普通工人，待遇就已经远远超过了其他公司。

众多小厂现在正准备大干快上做出点成绩，结果扬帆日化居然挖人挖到了他们门口，这下大家各个大惊失色，赶紧给员工讲情怀拉关系，或怀柔或威胁，让工人绝不能在这时候离开。

可他们为了压缩成本，给员工的工资非常低，就算是研究复制扬帆日化产品配方的技术员，一个月的工资最多也就3000元。

这个工资还比不上扬帆日化的保安，更别说这技术员还要没日没夜的加班，几乎没有休息，各种福利也几乎为零。

这年头大部分的小公司都没有竞业协议的意识，甚至有不少公司连合同都不签，面对扬帆日化的暴力挖人，这些公司根本毫无抵抗之力。

熟练工和技术员被挖走还干个屁！

这些小厂的投资人各个暴跳如雷，纷纷表示要去寻扬帆日化的晦气。

可现在的扬帆日化已经不是两年前那个小日化厂。

他们有完备的安保队伍，周围更有上万人的生活跟扬帆日化息息相关。

这时候去找事，你看过几天跨年严打有没有你就完事了。

万般无奈之下，他们也只能拿出大招——想在扬帆日化面前留下自己手下的精英，必须拿出大量的资金。这些小厂纷纷表示要给员工提高工资收入待遇，之前的月工资从平均2000猛涨到平均4000，技术员的工资也从平均3000暴涨到平均5000。

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