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第2129章 制度不重要 关键看落实（第1页）

杨辰确实感觉有点对不起人家，主要是他没有想到，赵海会做的这么过分。

当然了，也不能完全说是赵海的责任。

下面那些人，本来就是这个工作作风，只不过在李志新和杨辰他们在的时候，被严格管教并约束，他们不敢这样做。

就跟贪污腐败一样，想让他们不敢贪容易，不想贪却难。

要不形成习惯，要不形成风气，而这个都需要时间。

像这次赖老板，已经形成了被服务的习惯，突然改变了，于是就勇敢地表达了自己的不满，但一般的老板是没有这个胆量的。

民不与官斗，这是古训。

哪怕现在让你占了便宜呢，回头也会找补回去。

杨辰也不是真的要回高新区，明知道不可能的事，他不可能再以副职的身份回去，而且回去也没有什么用。

可是出任正职，目前他又不太够格。

他只是以这种方式向领导表示不满，相当于逼宫。

领导你看，当时我去招商引资的时候付出了多大的困难，做出了多少承诺，才把人家引了进来，结果你看现在的高新区是怎么对付这些企业的。

人走茶凉也好，人亡政息也好，都是不对的。

果然，杨辰这么一说，姚启智就不能说不当回事，答应回头跟花幼兰商量。

为什么要跟花幼兰商量，还是他跟花幼兰加在一块，才拥有跟刘心怀谈判的资格，没有花幼兰的参与，他一个人完不成这样的任务。

同时，赵海这个人算是他当时全力推荐上去的，现在出了问题，再换成自己的人就没有那么容易。

好在是自己发现的问题，自己进行纠正，不然的话会更被动。

但就算如此，也得拉上花幼兰，而且就是这个人选，也得交给花幼兰来决定。

没办法，自己提名的人给自己丢脸了，再换人就不能换自己的人了。

赵海刚才给姚启智又是打电话，又是发短信的，姚启智根本不想搭理他。

捅出这么大篓子，把我的脸快丢尽了，还想通过下面的活动把问题化解，怎么可能。

领导招揽手下，是让手下给他办事，给他长脸的，不是惹出麻烦来还得擦屁股的。

特别是双方又没有什么私交，就是工作上认识的交情，怎么可能给你第二次机会。

这就是自家人和自己人的区别，自家人出了问题，那肯定得想方设法捂住，这个位置不适合你，那给你换一个。

会给很多的容错机会。

自己人出了问题，小问题还好说，一旦出了大问题，只要牵连不到领导身上，领导就不会包庇你。

所以，看某位领导出了事，有没有很快得到处理，如果处理的很快，而且处理的很到位，那就说明这位领导上面的关系是自己人。

如果出了事之后，这位领导没有得到处理，或者处理不伤筋动骨，或者悄无声息就换了岗位的，一般都是自家人的关系。

对姚启智来说，杨辰也算是半个自家人，所以他对杨辰态度自然就跟其它人不同。

等把姚启智等人送走，杨辰本想留李志新他们住下的，李志新却说没有时间，明天早上还有个会要开。

同时高新区的情况，也得借这个机会进行整治，要不的话赵海肯定不会同意，这次相信他不敢拦着。

等全部结束之后，杨辰给花幼兰打了一个电话，想把这件事向花幼兰汇报一下。

结果花幼兰却说道：“老姚刚才已经跟我讨论过了，你先回来吧，我现在在你家呢。”

估计是又去看孩子去了，自从有一次孩子哭了以后，沙嫣红都哄不住，她却一抱就哄住不哭了。

她就非常高兴地说道：“看，这孩子多漂亮懂事，知道跟我亲。”

人的时候就是这样，对上眼了。

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