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1、日常用品类：动物手机壳、手机支架、冰箱贴、手账本、贴纸、鼠标垫、动物日历等

2、纪念盖章类：纪念币（普通发行与金质限量版）；集章本、徽章套装等

3、挂件类：普通挂件、刺绣挂件、钥匙扣等。

4、毛绒玩具类：等身抱枕、手办、抱手玩偶、站肩玩偶等。

5、服饰箱包类：动物双肩包、斜挎包、零钱包、毛绒睡衣、动物图样围巾等。

6、积木拼图。

7、盲盒。

8、个性创意类：虎头帽，鹿角发箍，非洲野犬、耳廓狐大耳朵发箍，狼头零钱包、孔雀尾屏宫扇等。

尹溪拿到的时候，深深觉得种类特别多，然后每个种类又要分成不同的动物进行设计，是一个超级大工程。

这样看下来，一时半会是没法上全的，她不想为了速度而抛弃质量。

尹溪沉吟：“先按照设计的难易程度做个划分，把手机壳、动物日历、手账本、普通毛绒玩具等相对容易的产品，找设计师做样品出来，合适的话优先上线，其他的慢慢对接。”

尹溪：“让招聘部门招聘人员，对零售方面铺设门店、对接厂商等有经验的人才进行招聘，每个周边店铺都需要一位店长，招5个；再招聘一位周边店铺的综合性管理人员，年薪定在30-50万吧，条件好可以再加。

除此之外，店员、收银员等职位先挂到网站上，下个月中旬开始面试。”

尹溪这样一想，招聘部门压力太大：“招聘部门要是人员不够，可以扩张为2-3个组，具体你和招聘部经理党娟商议，列个人员需求出来。”

“跟党娟说，这几个月部门会比较辛苦，但是等到周边店铺铺设完成，人员到位，她有很大机会从经理升到总监，下面的几个员工，也能提拔两位优秀的人员当经理。”

谭慧心中一跳，这完全是一步登天，薪资直接翻倍不止，可想而知招聘部门会多么拼！

她一边记录，一边开了录音笔，频频颔首：“好的，园长。”

谭慧知道这是个非常重要的事。

园长的一句话，就能决定不知道多少人的薪资待遇，以及部门人员结构；周边产品的上新也关乎几百万上千万的营业额，所以必须事无巨细的记下来。

尹溪：“让技术部门尽快开发小程序的网上商城，到时候除了门店销售，小程序也是必不可少的。”

“还有，”尹溪想了想：“再招聘几位专业设计师，外面的设计师对我们园内的动物习性不了解，一些个性创意可能不尽如人意，不如内部培养。”

谭慧记录的手速飞快：“好的，园长。”

……

尹溪说了很多，第一次做周边，有很多东西都要准备，而且时间紧，任务重，只能尽量提前规划好每一个步骤，让时间得以充分利用。

尹溪喝了一口润喉茶：“刚才说的内容比较多，有哪里不清楚吗？”

谭慧：“基本都说清楚了。不过由于人员招聘较多，我和招聘部门会尽快列个具体需求出来，到时候再让您过目。还有薪资方面——”

尹溪想了想，确实职位比较多，而且属于不同层级，不同部门，薪资差异较大。

而且不能每次都让她说一个数字去定薪。

一来，她不是人事专业，对市场水平了解不足；二来，虽然尹溪对员工很好，待遇也高，但随着设置的部门和人员越来越多，预算需要做限制，晋升等级也要完善，不能糊里糊涂就升值了。

万一定薪或者晋升不合适，对其他部门来说也不公平。

可能这就是公司越大越不好管理的原因，需要平衡的因素太多。

以个人观感做决定总有偏颇，最终还是要靠一整套标准和制度来执行。

动物园如今发展太快，内部一定要稳，员工是核心，尹溪一直知道这一点。

“那先不要跟招聘部门说晋升的事情，以免给到希望又落空。”尹溪沉吟：“你和党娟一起，先做个薪资架构和定级、晋升标准出来，以后按照标准执行。当然特殊情况可以额外申请。”

谭慧简直对尹溪刮目相看。

人在得意的时候最容易飘，即便是融资多轮的独角兽公司也无法避免。

如今苍山动物园发展如此迅猛，园长却依然能保持镇定，思路清晰，完全不被影响，实在是厉害。

于是谭慧领命而去，回去打算把录音多听几遍，深入领悟园长的意思。

*

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