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第657章 员工福利奖金池（第1页）
“这是今天的第1个议题，第2个议题也是关于员工福利方面的问题。”
“你们大家应该都知道，环宇置业公司里面有一个证券部，我的两个合伙人，盛宝儿小姐和李峰先生，这一次将会拿出大量的资金，对我所投资的公司所有员工，设立一个员工奖金池。”
“这个员工奖金池，跟前面的员工激励奖金车是可以叠加的，这一次我个人会拿出12亿4，800万人民币，盛宝儿小姐会拿出10个亿人民币，李峰先生会拿出5亿人民币，放入到这个员工奖金池里面。”
底下的众人，一听到这些数字，每个人都目瞪口呆，接下来就是止不住心中的狂喜。
刚开始过来的时候，朋友们都说加入到这些公司里面，工资待遇好，福利也好，老板还慷慨大方，怀着期待的心情来入职，没想到一切都实现的那么快。
“目前这将近30亿人民币的员工奖金池，在年底的时候，将会拿出60%，给我底下所投资的公司所有员工平分，不分等级。”
“剩下的40%，将作为所有员工直系亲属，家中发生重大变故的时候，比如老人生病，丧葬，孩子上重要大学，生孩子，等等，都能从这40%的资金里面，拿出来一部分补贴给员工。”
“具体出了什么事情能够得到补贴？一次性补贴多少？到时候将会由丁总和各家公司的董事长们，一起商量出一个章程。”
“我所能做的，就是将所有员工的后顾之忧，将你们的后勤保障工作做好，然后你们每天轻轻松松的来上班，为公司作出贡献。”
“特别是在生孩子这一方面，我将会跟丁总和其他董事长们，将补贴提高，可以让年轻的员工们，可以毫无压力的选择结婚生子。”
“以后每年都会举行一次集体婚礼，结婚双方的父母亲戚，全部都可以到场观礼，所有费用全部从这员工奖金池里面来出。”
“彩礼和婚房就要靠他们自己了，我能做的就是让员工们，可以体体面面的办一场婚礼，可以在结婚之后，毫无压力的生下他们的下一代，培养他们的下一代。”
“而且任何一个员工，生下第1胎和第2胎，甚至第三胎的补贴，都是不同的，生的越多，补贴将会越多，如今我们国家生育率，严重下降的厉害，十几亿人口的国家，每年的出生率，还不到900万。”
“导致如今这种状况的发生，原因有非常多，我们就不去一一探究，但是我只能尽我最大的努力，让员工们在结婚生子和培养孩子这一方面，减轻他们的负担。”
“要是这种状况，没办法被遏制住，在场的众人想一想，等到老一辈的人，一个接一个的离世，新出生的婴儿又越来越少，我们国家的人口，将会出现急速的萎缩。”
“除了生孩子有补贴之外，结婚纪念日，也将会发放一笔补贴，结婚纪念日的补贴，就从3年，5年，7年，10年，时间越长补贴越高。”
“这样做的目的，就是为了让员工们夫妻之间，不要因为一些钱财上面的事情，而出现任何的隔阂和裂缝，尽可能的一生一世一双人，能够白头偕老，能够共筑爱巢，能够共同培养他们的孩子。”
“现在全世界大部分地方，实行的都是一夫一妻制，国外的一夫一妻制，他们的观念，是两个人看对眼了，搭伙过日子，财产，行为，各个方面还属于他们个人。”
“我们国家的一夫一妻制，经过我们民族上下五千年的文化传承，基本上在结婚的时候，我们所能听到的就是白头偕老，早生贵子，也就是说从结婚那天起，两个人就是共命运，都要同时为了两个人的小家而努力。”
“虽然西方国家不停的利用各种手段，将他们的文化入侵到我们国内，让我们国内离婚率急剧上升。”
“但是我们的国人，也有我们国人的底线，要不是真的到了过不下去的，基本上都不会选择离婚。”
“而导致离婚率急剧上升的原因，就是家里的收入情况，孩子的教育情况，结完婚之后，忽略了彼此的感受，感觉结完婚之后，就无需和对方浪漫，无需再像谈恋爱一样，有些日子需要仪式感，渐渐的忽略了对方的感受。”
“这种情况，我无论是你的疏忽大意或者忽略，或者是真的忘记，公司都会随时随地的提醒你。”
“甚至连员工每年的生日，都将会得到200元的生日祝福资金，利用这样的手段，提醒员工，今天是你的生日，今天是你们的结婚纪念日，你们夫妻双方有了孩子，不用着急，公司有补贴，孩子出现任何的意外，不用急，公司会出手帮忙，孩子考上好的大学，手上没有那么多的资金培养，不用担心，公司会帮忙出钱培养。”
“这个员工福利奖金池，不仅仅是只有这一次我投入资金到里面，以后我还会不定时的往里面投入更多的资金，以保障更多的员工，以及他们的直系亲属。”
“所以接下来你们作为管理层，正确的引导员工们的价值观，这些价值观当中，包括人生价值观，婚姻价值观，夫妻双方的相处之道，育儿之道，培养之道，孝敬之道，这一些我们民族上下五千年的传统传承，一定要宣传到位。”
“我对你们管理层的要求，就是提高员工的生育率，降低员工的离婚率，利用一切辅助手段，宣传手段，提高员工的认知和员工的幸福指数。”
“这第1笔将近30亿人民币的员工福利奖金池，同样也会设置单独的银行账户，将由华天商业咨询公司，策划出最为稳妥的投资，让奖金池可以不断变大，可以拿出更多的资金，帮助到更多的员工，以及他们的直系亲属。”
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