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第一百六十五章 出大事了（第3页）

来同事问过，不过同事名单和联系方式是邹先生自己提供的。”

徐丽低下头：“当时觉得这个人特合适，先把履历给人力看了，那边着急面试使劲催，所以我也就有些疏忽。”

“急于成单，麻痹大意。”

魏东转向赛英：“这才是我们要防止的、最需要集体打预防针的地方！当然了，”他冷笑一声：“同样的毛病也存在于甲方身上。不过我们只能先管好自己，其它的再说。”

他朝徐丽点头：“瑞秋你先回去，自己好好反思问题。写个自我检讨明天交给赛琳娜。”徐丽答应着，先离开了。

“你瞧，这还是我们评为a类的员工，其他人平时有多少疏忽流程、放弃标准化的，我们还不知道哩。”

魏东叹口气。人力资源部将员工评定结果分为a-e五个级别，其中a为最高。

赛英觉得有些臊得慌，毕竟是自己部门员工出的状况。“咱们真的要处理瑞秋吗？”她问。

“我不倾向这样做。”魏东的回答让她心里稍微踏实了些。

“首先，如你所说这件事并非完全是智亚的责任，我们有义务进行核实，但甲方也有对自己高管背调的义务。

没做背调就匆匆办理入职，无论如何不能算到瑞秋的头上。服务费是猎头服务费，这里面并不包含背调服务，这是要和对方讲清楚的。

按合同如果出现差异我们应该退款并按已收金额的三倍进行赔偿，这是我们最后的底线。

至于什么公开道歉，有什么必要？如果按事实公开甲方未背调即入职的原形，他们同意吗？

不否认瑞秋是有失误的，但决定她离开与否的是本公司经管会，而不是其他公司的管理者。

对她批评也好、处分也罢，那是我公司内部事宜，他人无权干涉。即便是应该处分，也是按公司规章制度判定处分方式，和他甲方的意见又有什么关系呢？

智亚是家独立且有能力经营的公司，我们的市场信誉、规模和影响力说明管理者是有完全判断力和自主权的。现在，你明白我意思了吗？”

“完全明白了！”赛英点头。

“嗯，我会去和莎莉汇报，如果她没意见，你就按这个意思去找法务肯特，你俩代表公司给对方拟封回信，并接洽退款、赔偿事宜。”

魏东边说边起身，走到柜子边取出并穿好杰尼亚的上装。

“我汇报完之后会让瑞塔去找你。现在，你先回到部门，安抚下瑞秋。”

魏东在门口回过头来说道：“她是个要强的女生，来智亚以后还是第一次出这样的事故。

估计现在正难受哩。让她吸取教训、向前看！怎能不小心落在灰尘里，就觉得这辈子身上都脏了？”

“好，我现在就去。”赛英答应。

魏东却还有话讲：“赛琳娜你记住，智亚的财富不是这办公室，也不是电脑里的数据，而是这些人、这支团队！

出任何事、遭遇任何挫折，首先干部想到的不应该是怎么挽回损失，更不是如何遮掩错误，而是如何保护我们的员工，保持他们的战斗力，恢复他们的斗志！

不然，我们在培养、教育上花那么大力气是做什么呢？

沃尔夫说‘人是第一生产力’，托尼讲‘铁打营盘、流水的兵’其实都是在说人。

我们做的是人的生意，如果自己都不懂得保护自己的员工，那我们提倡的文化岂不是空谈？”

（本章完）

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