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第57章 面子效应(第2页)

雷厂长也表态支持,我这个人事科长还能说什么?

不过我总觉得有点可惜!

多少人削尖脑袋往后勤科钻,

你可好,一点儿留恋都没有,说走就走。”

雷响趁势道:

“金科长,给依琳挂个农务科副科长就不可惜了!”

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长,咱们几个坐在这里的都是通透人,心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作,可真正说话权在田厂长那里,我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作,二是人事工作。

党建工作,就是党员的服务教育和管理,发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理,员工的提拔任免。员工的提拔和任命,人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整,相关的人事任用方案,都是由人事科长来提方案。

所以,人事科长必须参与员工人事调整的全局,重要性可想而知。

尽管这样,人事科长却不能说了算,却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里,话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系,说话有一定的份量!

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以,只要金德彪愿意去办这件事,贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能!

大家都心知肚明。

“金科长,严总新官上任三把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓,农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令,增加人员刻不容缓!”

雷光耀的话落地有声,句句在理。

特别强调公司严总的着重点,道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话,意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手,掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

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