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1905 掌控全局（第1页）

“好了，既然大家都对授权没有意见，那我就继续下面的议题了。”行慕柳虽然生了一副绝美皮囊，首先会给人一种德才与智慧不能兼备的印象，但是她的话一出口，顿时就显出了她的冰山总裁范，“公司现在的局面，大家比我更清楚，我既然做了这个代理总裁，就不会拖泥带水，我目前着眼解决的问题有三个，人事，财务，业务，咱们现在一个个的说。”

这些大汉集团的高管们，都是眼高于顶，且见识过相当程度大场面的人，一个人是否有水平，他们从一句话中就可以做出判断。

行慕柳的能力，让这些人惊讶，所以大家也都想听听行慕柳到底要怎么做？

“先说人事，今天的开会时间是四点半，可是会议时间在两点前就传达下去了，要求每一位部长级以上高管都必须到齐，秘书处也一一通知到了，但是还是有些人置若罔闻，现在我宣布一件事，截至目前为止，所有不到的高管，暂停其手中的一切工作，恢复工作前，必须亲自向我汇报，当然汇报要有可以说服我的理由，证明你确实是为了工作而缺席。对了，还有这位刘总，不光要暂停你的工作，我们还要彻查你是否泄露大汉集团的商业机密，如果涉嫌泄密，我们会依法对你保留起诉的权利。”

行慕柳一眼扫过刚刚被她“忘记”的刘总，发现他早已经没有了刚刚的挥洒自如，就剩下瑟瑟发抖了。

他怕什么？他还没带着客户资料投奔新东家，自然不用负法律责任，但是大汉集团对他的调查和起诉，会让他在业内名声扫地，以后哪个公司也不敢用他这样的人，谁不怕自己的客户资料被人窃走？

大汉集团此举，让他努力了一辈子挣下的在业界的金饭碗不保。

行慕柳就是要用这个刘总，杀鸡儆猴，而且还要通过他，树立自己的威信。

虽然行慕柳要处理很多人，恨不得把这些不到的人，全部开革出大汉集团，但是大汉集团目前最需要的是稳定，而不是大规模裁员。

行慕柳这次对于人事的整顿，也是大棒挥舞的让人害怕，但是实际上更多的是震慑，震慑那些对大汉集团三心二意的人。至于先前行慕柳口中那改动的集团公司的应急条款，早就没人去想了。

“关于人事我强调一点，公司的主体永远是人，人的奉献才是公司盈利的源泉，我希望大汉集团能够引进更多乐于奉献的人才。关于人才，人事一定要把好关，新的人才是大汉集团的新鲜血液，三心二意的员工，想走咱们也不留，一律按照政府规定的月平均工资乘以工作年限给予补偿。”

在座的高管心中都了然，这种补偿对于普通员工还可以，但是对于这些薪资远高于平均工资的高管来说，那简直是亏大了。

这个新来的代理总裁，是要用这种话，告诉这些人不怕你们闹，闹了就开除，看谁吃亏？

“大家没有问题了，那好，再说财务，大汉集团的股票，大家应该都知道吧，我想在座的各位很多都是集团股票的持有者，尽管各位所持有的份额各有不同，但是都应该跟集团共荣辱，而不是一遇到困难就想当逃兵，你们中有谁不愿意跟集团共荣辱的可以站出来？如果你手中的股票需要套现，可以一会在会后联系我，我可以优先收购。”

行慕柳这么问，谁会站出来？那不光是捋虎须，恐怕以这位新晋代理总裁的手段，在业界怕是也混不下去了。

这段时间，大汉集团的股票，基本上每天一个跌停板，但是谁也没有敢抄底的，股市中有一句话，没有最低，只有更低。

这一个多周以来，大汉集团的股票已经腰斩了一半还多，投资者们怨声载道，但是又毫无办法。

所以，那些想逃离套现的人，早就出手了，现在想逃离，也晚了，股票价格拦腰斩了大半，市值缩水一半还多。

有些人可以不在乎这些，但是那些散户却无不想尽快逃离这个无底深渊，正所谓的墙倒众人推，没有最低，只有更低。

这就造成了大汉股票的屡创新低。

就在唐丁回来后，开会前，行慕柳给辛格格打过去了电话，在表明了身份之后，让她关注一下大汉集团的股票，逢低吸入，支撑起大汉集团的股价。

辛格格这个眼光敏锐的商业奇才，其实早就注意到了大汉集团这连续的跌停板。而大汉集团的跌停板如此之猛烈，就连各大证券公司都不敢轻易吸入，因为他们看不清形势，有内幕消息的他们都知道大汉集团的问题可不是经营问题，这支股票只有碰到合适的背景深厚的接手人，才会重新焕发生机。

但是这个时机，谁也掌控不好，因为一旦接手，就一定会是连续的涨停板。

因此在今天三点的闭市前，辛格格听了行慕柳的话，用鲲鹏集团闲散的大笔资金，疯狂的买入大汉集团的股票，以致于开盘之初就封跌停板的股票在闭市之前的一个小时，竟然一度有涨停的趋势，当然了现在的大汉集团换手率太高，小股东的恐慌性抛售，最终让大汉集团的股价停留在十七元，当天涨近百分之五，这已经是这连续绿了一个多周的跌停板后，难得的红。

鲲鹏集团强势买入的大汉集团，并未提升股民对大汉集团股票的信心。

不过股民的没有信心不影响辛格格对行慕柳的信心。

曾经，行慕柳是辛格格的偶像，自从辛格格接手风和集团后，辛格格就发现，风和集团的一切都井井有条，尽管行慕柳之前已经不在公司很长时间，但是公司的各项运作都很健康，尽管行慕柳不在，但是公司房地产的开发项目运作正常，拍卖会的宣传、举办有条不紊。

后来，辛格格就研究行慕柳的这一套行之有效的管理方法，她发现风和集团之所以在总裁不在的情况下，仍旧有条不紊的运转，是因为风和集团的旗下，各个部门权责明确，管理责任清晰，各个项目具体负责到个人，谁出了问题直接找到人。另外有一些难以抉择的事情，可以大家商量决定，只要利于公司运作，大家都会积极去做。

这显出了行慕柳高超的管理手段。

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