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第226章 严阵以待（第1页）

对于杨厂长来说这次考察和培训，可以说是严阵以待。

杨厂长生怕出现一丝一毫的纰漏，尤其是当得知考察和培训所派的居然是第六人民医院急诊科副主任的时候。

杨厂长更是做足了功课，正常这种考察和培训，只要上面派来一个普通医生或者是稍微有一些经验的实习生基本就可以了。

毕竟对于红星轧钢厂的医务室来说，只是起到衔接的一个作用，头疼脑热在医务室治疗还可以，如果一旦出现重大疾病，或者严重的砸伤外伤。

相对于设备简单的医务室来说，只要能够进行应急处理，对于病人有一个合理妥善的安置，能够第一时间在送达医院途中。

不至于像之前发生在张春海身上的事情就行了，之前不就是因为医生的职业素养低，并没有起到作用。

导致失血过多，断肢部位受到污染，以至于最后落到个截肢的后果。

而当杨厂长得到进一步信息，得知第六人民医院现在急诊科的副主任是顾建军的时候，更是大吃一惊。

他也没想到这个刚刚从医务室走出去的顾建军，居然在刚刚离开红星轧钢厂，没过多久的时间就从第六人民医院的一名实习医生升职为副主任。

杨厂长心里想，这次既然是顾建军来到红星轧钢厂进行考察和培训，一定要给足顾建军的面子。

毕竟顾建军能这么快的从第六人民医院的医生升职到副主任，一定是背后有什么靠山。

给足顾建军面子，也就是给足顾建军背后靠山的面子。

杨厂长得知这信息的当天，便立刻召集全场3000多人开了一次全体动员大会。

“同志们，今天下午我把大家召集到会议室开这个大会的目的就是再过几天，就有第六人民医院的领导来我们轧钢厂做调研培训。

这次调研、培训的目的就是把我们现有的医务室扩大升级，到时候我们的医务室就会有更先进的设备以及更加配套的医疗人员。

到时就能够为我们厂区的广大职工提出提供更加便民的保障，我们厂区的职工有一个头疼脑热的直接到我们医务室就可以了。

这也算是给我们厂员工的一个福利。

毕竟之前一车间王春海的事情，也让我们厂吸取了宝贵的经验与教训，希望类似的事情不要再发生了，一定要像我们厂区门口贴的那个口号一样，让大家’高高兴兴上班来，平平安安回家去。’”

听到杨厂长如此慷慨激昂的言说，在

还有工人交头接耳说，赞成这样的好事。

杨厂长听到台下的工人议论纷纷便接着说。

“大家都先安静一下，我接着往下说。

想必刚才在场的各位听到我说医务室要扩建这个好消息的时候，也都是心潮澎湃，热血沸腾。

但这是医务室扩建的第2次机会，之前第1次医务室扩建，上级领导也来过我们扎钢厂。

但我当时没有重视，所以只是在我们厂领导班子内部开了一个小的碰头会。

由于之前重视程度不够，才导致第1次医务室扩建的时候失败了。

这次我吸取教训，所以这次才开了一个3000多员工的集体会议。我希望大家都拿出120分的注意去对待这件事。

如果一旦上级领导询问到某一个员工的时候回答，你一定要诚恳对于医务室扩建要表达出你们内心强烈的愿望。

我希望这一段时间大家也一定要注意工作时不要有任何的闪失，不要给我上眼药，听见了吗？

如果你们在工作中出现了任何事故，造成任何损伤。

都会导致第六人民医院领导检查我厂的时候有不合格的影响。一旦你们出现这种问题，因为个人失误导致个人受伤，影响了我们工厂医务室扩建，这件事我都将严惩不贷。

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